También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Está claro que la finalidad principal de este tipo de análisis es determinar las características que debe tener una persona para poder llevar a cabo un puesto de trabajo https://anlisissituacionaldetraba35790.digitollblog.com/32328316/análisis-de-puesto-de-trabajo-sst-pdf-an-overview