Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. Competencias laborales y habilidades: En este caso, se puntualizan las aptitudes, habilidades y cualidades personales que debe poseer la persona que final resultó https://holdenwvutu.bloggerchest.com/32725700/detailed-notes-on-análisis-de-puesto-de-trabajo-seguridad-e-higiene