En esta primera parte del analisis de puestos, debes describir algunos datos generales y corporativos del puesto. Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores. Cuestionario. La superioridad de este método, es que puede ser usado https://jamesi859xzm1.tdlwiki.com/user